Onze investering in opleidingen van medewerkers bedroeg in 2018 €1,7 miljoen. Dit is 4,3% van de loonsom. In de CAO Gehandicaptenzorg is afgesproken dat 2% van de totale loonsom wordt geïnvesteerd in het opleiden van medewerkers.

De top 5 meest gevolgde scholingsactiviteiten in 2018 was:

Ook digitaal leren vinden we belangrijk

Leermanagementsysteem voor talentontwikkeling

We hebben een uitgebreid (digitaal) scholingsaanbod in het leermanagementsysteem Pynter: een digitaal leerplatform dat we sinds juli 2016 gebruiken. Hierin staan zowel verplichte scholingen die medewerkers conform hun functie moeten volgen, als niet-verplichte scholingen. Door middel van Pynter hebben onze medewerkers meer regie over hun eigen ontwikkeling en worden zij gestimuleerd hun talenten op te zoeken en verder te ontwikkelen.

Er is mogelijkheid voor scholing op maat

Als een medewerker een eigen opleidingswens heeft waar geen aanbod voor ontwikkeld is in Pynter, dan kan hij/zij dit bespreken met zijn of haar leidinggevende. Op locatieniveau zijn er namelijk ook middelen om te besteden aan individuele of teamgerelateerde scholingswensen. Op die manier proberen we onze medewerkers zo goed mogelijk te voorzien in de ontwikkelingen die passen bij hun toekomstbeeld.